Прокуратура разъясняет
Законно ли работать в выходные?
Могут ли заставить работать в праздники
В праздники и в выходные работают только в исключительных случаях. Для этого нужно распоряжение работодателя и письменное согласие работника.
Не спрашивается согласие, если:
- это творческие работники, сотрудники средств массовой информации и работа в выходные прописана во внутренних документах, например, в договоре:
- это сотрудники непрерывно действующих организаций;
- работа необходима для предотвращения или ликвидации катастроф и стихийных бедствий:
- работа вызвана необходимостью обслуживания населения, а также неотложенного ремонта. (ст. 113 ТК РФ)
Исключения:
Инвалидов, женщин с детьми до трех лет, матерей и отцов, в одиночку воспитывающих детей до 14 лет, могут привлечь к работе в выходные или праздничные дни только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья.
При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы. (ст. 29 ТК РФ)
Как оплачивается труд в выходные:
За работу в выходной или праздник вам положен либо день отдыха, либо оплата как минимум в двойном размере.
Важно!
Если выбрать другой день отдыха, то работу в выходной вам оплатят как еще один рабочий день, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ)
Куда обращаться при нарушении:
Если считаете, что ваши права нарушены, обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.